Wenn im Betrieb auch der Ehegatte angestellt ist: Für seine Mitarbeit gelten die gleichen Maßstäbe wie für die übrigen Arbeitnehmer. Werden ihm Sonderrechte eingeräumt, ist Ärger mit dem Fiskus programmiert. Das gilt umso mehr, wenn für ihn damit steuerliche Nachteile verbunden sind. Vor diesem Hintergrund eine wichtige Anforderung für das Arbeitsverhältnis mit dem Ehegatten: Sorgen […]
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Einzelhändler sehen sich aus wirtschaftlichen Gründen (u. a. als Folge von Corona) mitunter zu betriebsbedingten Kündigungen gezwungen. Wer mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, sollte diese Kündigungen immer stichhaltig begründen können. Da das Kündigungsschutzgesetz greift, ist ein überlegtes Vorgehen das Gebot der Stunde. Die Arbeitsgerichte setzen in einem eventuellen Kündigungsschutzprozess erfahrungsgemäß besonders hohe Hürden. Als Arbeitgeber
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