+++ Vor Ansprüchen schützen
Mit einer Ausgleichsquittung sichern sich Arbeitgeber gegen nachträgliche Forderungen ehemaliger Mitarbeiter. Lassen Sie deshalb ausscheidende Kräfte immer ein solches Formular unterzeichnen. Die Mitarbeiter bestätigen darin, die Arbeitspapiere, das Arbeitszeugnis, das Gehalt sowie den ihnen zustehenden Urlaub bekommen zu haben. Darüber hinaus kann in der Ausgleichsquittung separat vereinbart werden, dass der Mitarbeiter auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. …