Ute Schiefelbein

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Für die Rechtswirksamkeit einer Kündigung kommt es wesentlich auch darauf an, wann der Mitarbeiter diese erhält. Unternehmer sollten daher unbedingt dafür Sorge tragen, dass das Schreiben dem Arbeitnehmer unter Einhaltung der jeweils geltenden Kündigungsfrist rechtzeitig zugeht. Der sicherste Variante ist, die Kündigung persönlich zu übergeben. Dabei sollte der Mitarbeiter quittieren, dass er vom Inhalt des