Ute Schiefelbein

Konstruktive Kritikgespräche gehören zu den wesentlichen Führungsaufgaben. Die Vier-Augen-Gespräche tragen dazu bei, das Team auf Kurs zu halten. In diesem Rahmen gilt es verbesserungswürdige Leistungen offen anzusprechen und die Mitarbeiter zum Ändern ihres Verhaltens zu bewegen. Der Ablauf dieser Gespräche hat großen Einfluss auf deren Einsichtsfähigkeit und damit auf ihre Motivation, tatkräftig zum Erreichen der […]

Nach der erfolgreichen Suche von neuen Mitarbeitern müssen Arbeitgeber auch das Auswahlverfahren offiziell beenden. Die nicht berücksichtigten Bewerber müssen zeitnah angeschrieben und informiert werden. Entscheidend ist, Absageschreiben freundlich und so persönlich wie möglich zu verfassen. Den abgelehnten Kandidaten ist für ihre Bewerbung zu danken, zudem ist ihnen für ihre Fähigkeiten Wertschätzung auszudrücken. Das ist nicht