Arbeitgeber müssen wissen, ob ein neu einzustellender Mitarbeiter schwerbehindert ist oder nicht. Eine positive Antwort auf diese Frage hat Auswirkungen für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses. Dem Mitarbeiter ist nicht nur mehr Jahresurlaub zu gewähren. Zudem ist im Fall einer Kündigung zu beachten, dass für die Rechtswirksamkeit die Zustimmung der Hauptfürsorgestelle erforderlich ist (s. CT […]
+++ Wichtige Frage Weiterlesen »
Expansionsbereiten Einzelhändlern bieten sich zuweilen gute Voraussetzungen für Betriebsübernahmen. Etwa wegen der wachsenden Zahl von Unternehmern, die keinen Nachfolger aus den eigenen Reihen finden oder aufgrund von Insolvenzen. Die Übernahme eines bereits bestehenden Betriebes kann die Wettbewerbsfähigkeit langfristig verbessern. Zum Beispiel, weil am neuen Standort eine andere Geschäftsstrategie mit spezifischen Warengruppen gefahren werden kann, durch
+++ Überlegter Kauf Weiterlesen »
